Неодамна успешно заврши мобилизацискиот состанок за изградба на „Фајчер Фабрика“ во 2023 година.На состанокот, претседавачот Лианг Женгхуа одржа говор на сцената.
Гледајќи наназад во 2022 година, Kaihua беше успешно награден како национален клучен „мал гигант“ претпријатие, демонстративна база со двојни иновации во провинцијата Жеџијанг, зелена фабрика и дигитална работилница во провинцијата Жеџијанг.Гледајќи напред кон 2023 година, тоа е важна година за новото патување на земјата од 100 години и клучна година за Кајзер да го продлабочи дигиталниот развој и да ја изгради фабриката на иднината.Kaihua тесно се фокусира на четирите работни теми „нов менаџмент, управување со развој на таленти, управување со односи со клиенти и управување со цврсти темели“, инсистира на насоката на сонот на Kaihua, ја задржува свеста за кризата и продолжува да биде брилијантна!
Изградбата на дигитализација беше плодна.Kaihua се фокусира на изградба на фабрика за дигитална иднина со сета своја сила и постигнува соработка со врвниот светски ERP/SAP систем, кој вклучува шест модули и прилагодување на карактеристичните Kaihau.Со напорите на сите сектори, системот SAP е успешно лансиран во 5 подружници за да се реализира меѓусебното поврзување на групните податоци.
Иновацијата во обликување и интеграција на пластика го проширува индустрискиот синџир.Фокусирајќи се на четирите основни деловни сектори на автомобилската индустрија, медицината, логистиката и мебелот и домашните апарати, Kaihua изгради научна и разумна меѓународна маркетинг мрежа и систем за услуги на клиентите и соработуваше со повеќе од 180 врвни клиенти дома и во странство за да испорача одлични производи во повеќе од 50 земји и региони ширум светот.Во исто време, Kaihua го искористи брендот на услугата „QTCS“ и дигиталното зајакнување за да иновира и да го прошири индустрискиот синџир за да постигне ендоген и надворешен раст и е посветена на обезбедување професионални интегрирани решенија за калапи за глобалните клиенти.
Акцент на развој на таленти, внатрешен и надворешен сојуз.Kaihua се придржува до концептот за задржување на луѓето со плата и бенефиции, обука и развој, флексибилен механизам и културна атмосфера.Со воспоставување механизам за одгледување, проширување на патеката на кариерата, подобрување на платата и бенефициите, оптимизирање на учтивоста на персоналот и грижата за потребите на персоналот, одличните таленти со добар морален карактер, добри перформанси и силна способност се направени да се истакнат и да се унапредуваат на соодветни позиции.
Се огласија тапаните на војната и издадени се потерниците.Воениот ред е целта, потребата сите вработени да воспостават решителност да ги гризат зелените ридови без релаксација, цврсто верувам дека сум роден да бидам корисен, но и посветеност, потребата сите вработени да се спротивстават на одговорноста да одат напред. без пречки, притисокот, со чувство на итност и мисија да се стави во производство, да се прави што велат и да се прави тоа што го прават!
Време на објавување: Февруари 23-2023