Колеџот има вкупна база за обука со градежна површина од 1.000 квадратни метри;основата е опремена со врвна опрема за производство на калапи и интелигентни производствени единици како што е центар за обработка со пет оски на Makino, машина за сечење жица, EDM машина и трикоординатен мерен инструмент, а моментално нуди 2 специјалност.
На 28 декември 2021 година, беше формирана класата на колеџот за индустрија на калапи Kaihua.Првата група од 44 студенти, по половина година лице-в-лице, практично насочување и ротациони практиканти во Индустрискиот колеџ, сите влегоа во компанијата Kaihua за стажирање на фиксна пост на 4 септември 2022 година. Тие беа дистрибуирани во различни оддели на претпријатието, исто како и малите брзини, придвижувајќи го нормалното функционирање на џиновското тркало.
*Прифатете го „Систем за двоен учител“
Колеџот се базира на двосистемскиот модел на училишно водење и го усвојува механизмот за управување на „двоен учител“, кој е воспоставување на практични тутори и теоретски тутори, за заеднички да управуваат со наставната пракса на колеџот и секојдневниот живот и идеолошки динамика на учениците.
*Иновативен режим на настава „Три постови“.
Во однос на режимот на настава, колеџот спроведува извонредна акција во живо, практично работење, настава на самото место и го имплементира практичниот режим на настава на ротација, фиксна позиција и пост.Ротацијата им овозможува на студентите целосно да ги разберат и почувствуваат одговорностите и барањата на секоја позиција;фиксната позиција им овозможува на студентите да го одредат работното место откако ќе ја запознаат компанијата и да учат на насочен начин;пост поставеност, по период на обука на фиксна позиција, студентите можат да бидат доделени на работното место за практично работење.
*Развивање на курсеви за соработка меѓу училишта и претпријатија
Учебникот „Технологија за обработка на CNC за апликација за калапи за инјектирање“ независно развиен од Kaihua и FANUC е лесен за разбирање во теорија и силен во работењето.Заеднички го предаваат теоретски и практични инструктори од училиштата и претпријатијата.Студентите можат брзо да ги сфатат принципите и да ги практикуваат операциите.
*Воспоставување мобилна станица за наставници од училиштата
Двете страни на училиштето и претпријатието редовно разменуваат таленти.Училишните наставници влегуваат во претпријатието и имаат размена на лице место со вработените во дизајнот, обработката, монтажата и другите одделенија за да го сумираат искуството на мајсторите и да ги организираат наставните точки;мајсторите на претпријатието влегуваат во кампусот и бараат од наставниците да го изучат наставниот јазик.Овој вид на метод на размена на таленти го подобри нивото на наставниците и во училиштата и во претпријатијата, така што туторите не само што можат да го разберат управувањето и образованието на учениците, туку и да го разберат практичното работење и наставата и да изградат тим за настава на високо ниво.
*Воспоставете модел за долгорочна обука за таленти
Учениците од класата Каихуа уште од гимназијата беа избрани и обучени за понатамошно теоретско учење и практична обука на универзитетот.Тие можат да станат сложен талент „надзорник“ од високата класа кој знае и технологија и работа кога ќе дипломираат.
Време на објавување: Ноември-03-2022 година